该合同条款，双方并无异议，仲裁过程中，陈某某也是以该合同作为双方劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同， 年2月1日至2008年12月31日的工资合计x元。陈某某于2008年12月31日离职，解除劳动关系之前的12个月平均工资为1791.7元。劳动关系 ...

（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...

，与本案上诉人无关，即使考核表真实，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的，不能类比；因为原来各信用社都是 分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人 ...

，约定工资按计件算。柏亿公司在发放2006年5月份工资时，以当月工人工资收入高于平时，且公司资金周转困难为由，拖欠曹某某工资160元。2006年7月8日 单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹某某针对上述证据发表 ...

份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定陈某某的工龄为29年10个月，顺诚公司一次性支付经济补偿金 公司的经营状况。广东省顺德食品进出口公司于2002年1月16日出具证明，证明陈某某在1998年至2000年的月收入为2250元，其中包括基本工资1260元， ...

罗某2003年11月至2004年10月每月的基本工资收入为1604。47元(含保健费、夜某、清饮费)。 证明以上事实的证据有：1、《广东省职工劳动合同 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 被上诉人雅来公司 ...

无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人洪某在 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

工资发放记录、社会保险费用缴费记录、中国人民解放军第三五零六工厂与吴某解除劳动关系的决定等证据经当庭质证予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980年参加 ...

权利也由其自行决定，亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工某、未休年假工某为由 带薪年休假。单位对职工某休未休的年休假天数，单位应当按照该职工某工某收入的300％支付年休假工某报酬。本案中，贾某享受带薪年休假，作为具有劳动管理 ...