，请求法院判令环球国际大酒店不需向吕某支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕某2010年4月1日至4月30日的工资3021 劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除 ...

提出解除劳动合同，并离开某某保险公司，某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明。肖某待岗前的工资为10261元/月，另有误餐补助200元、交通补助700元 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

前述利息暂时从某某应付每月工资之次月按人民银行同期贷款利率计算至2011年8月，以后继续计算至某某实际支付之日）；2、某某承担本案全部诉讼费用 月，被申请人与申请人签订《解除劳动关系协议》，由被申请人根据申请人工作年限，按照一年8721元的标准支付申请人196222.5元经济补偿，同时约定，申请人领取 ...

理应依法承担经济补偿和赔偿的责任。据此，特向法院起诉，请求：①判令支持原告解除与被告的劳动合某；②判令被告按当地统筹工资标准替五原告办理劳动关系存续期间的 的具体数额，并缴清应由被告桂阳县丹桂园大药房应该缴纳的社会保险费，五原告计算时间：①刘某自2008年3月1日至2011年9月14日止；②黄某自 ...

真实性无异议。原告对被告提交的证据一、证据二的真实性无异议；对证据三中的解除劳动关系通知书有异议，认为自己没有收到该通知书；对证据四的真实性无异议；对证据五 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是 ...

根据南宁市最低工资标准计算，具体金额为：（500元/月×5个月+580元/月×7个月）×80%，共计5248元。 桂财公司、沈年松双方劳动关系于2008年 有限公司支付沈年松待岗生活费5248元；二、广西桂财租赁有限公司支付沈年松解除某动合同经济补偿金290元；三、广西桂财租赁有限公司支付沈年松失业金 ...

超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某权益 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告于1999年9月确立劳动关系，在被告的化验室从事原材料、成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地 。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民 ...

为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个 劳动而是处于待岗阶段，其要求按照1500元的标准补足工资21000元，没有法律依据，本院不予支持。原、被告劳动关系解除后，依照法律规定，原告应向被 ...

应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期间计算工龄，社会保险金应由被告自行承担。故被告主张原告支付 月向原单位缴纳劳动保险基金。故被告以原告未为其交纳社会保险要求支付解除劳动关系的经济补偿及支付失业保险金、医疗保险金的主张，没有法律依据，本院不予支持。 ...