的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议 劳动合同书载明双方劳动合同期限为2009年9月8日至2010年9月7日，被告无证据证明其到原告单位工作的时间为2009年5月，故被告要求原告给付 ...

.09元及25%额外赔偿金383元。后变更第一、二项请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。 被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

向本院提交了如下证据： 1、2008年10月至2008年12月的工资单，证明原告上述月份的实发工资分别为5885.48元、6145.50元、6015.49元， 规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 已经否定了第一次与原告解除劳动关系的内容，但此后的文件，被告并未向原告送达，故被告解除与原告的劳动关系违法，且原告一直要求解决此事，不存在超过 ...

年10月11日原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但被告并未出具相关的退工证明。因此，原告诉至法院要求：1、为被告办理退工手续；2、 原告，故原告放弃了第一项诉讼请求。 2009年8月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、办理退工手续；2、支付2008年11 ...

关系的理由无果，故诉至法院要求被告：1、补缴2008年3月18日至2008年6月30日的社会保险；2、支付解除劳动合同的赔偿金4500元；3、 元。2009年1月7日，上海某某房地产评估有限公司向原告出具上海市单位退工证明。上海某某房地产评估有限公司住所地为上海市嘉定区X路Xxx号，法定代表人为胡某某 ...

时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除 也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的 ...

另一员工孙XX提交的报销发票连号；原告试图以其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除 也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月14日起的工资 ...

报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出 也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的 ...