，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作 补偿金问题。原、被告对此项裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元； 五、关于补办五险一金的问题。因五险一金 ...
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亚工作协议》，2004年3月蒋某某还托因病提前回国的财务科长谭某某捎回二封书信给中国×××××××××建筑安装公司要求签订无固定期限劳动合同，中国×××××××××建筑安装公司一直未有任何回复。现中国×××××××××建筑安装公司作出终止与蒋某某劳动合同的决定以及湖南省劳动争议仲裁委员会作出的维持 ...
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于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司重要 中7.1.9、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除，应支付被告赔偿金，关于赔偿金的具体数额，应根据原告 ...
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合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 为郑州第二面粉厂的全民固定工，2006年6月30日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《 ...
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合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 为郑州第二面粉厂的全民固定工，2006年6月30日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《 ...
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合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 为郑州第二面粉厂的全民固定工，2006年6月30日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《 ...
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合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 为郑州第二面粉厂的全民固定工，2006年6月30日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《 ...
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合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 为郑州第二面粉厂的全民固定工，2006年6月30日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《 ...
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，原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给原告 而未签订，其行为应视为与原告已订立了无固定期限劳动合同，双方已形成事实劳动关系。事实劳动关系双方任何一方均有权提出解除，但自1981年5月至2001年12月， ...
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案，郭某某于2008年9月11日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008年5月30日起至与原告签订无固定 理由和答辩意见，不再详述。 本院认为，原双方之间虽存在劳动合同关系，但合同期限到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济 ...
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