元，从第二个月起为600元，判决采信被上诉人按计件结算，但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5小时，加班工资分文没有。三、我到里水劳动所仲裁，到法庭诉讼，所花费的路费、电某某应予认定，事发后我 ...

、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的情况，总经理当月只 ...

。 原审判决认定：冼某某于1976年底进入合记公司工作。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成情况计发；合同期限为3年，从2002年5月1日至2005年4月30日止等。合同签定后，合记公司实际安排冼某某 ...

生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。2、吕某某家住南海桂城，公司并没有在公司宿舍居住 ...

认为其与胡金只存在承揽关系而与唐某明不存在劳动关系显然是不成立的。首先，商品调拨单只证明上诉人进出商品的调拨，或者说是唐某明等四名搬运工作为计件工资的原始依据，不能就此证明上诉人与胡金存在承揽关系。其次，上诉人并不能提供与胡金存在承揽关系的合同书或者其他有效证据证明其主张。再次，上诉人在《事故报告书 ...

劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证 ...

要求其上班并找两名帮工来赶工，但上诉人不来，至一个月后其签了离厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据。 经审查， ...

劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证某 ...

某某、李某某共同向本院答辩称：一、被上诉人没有拖欠陈某某2004年1月份的工资，陈某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资在下月发放，保持月月有工资领取，这种收取工资的方式从兴隆棉整厂开厂时就已 ...

收入。至于国家统计局“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的有关规定，联系上下文，其文意应是工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。正常情况下，工资表里的应发工资额就是用人单位直接支付给劳动者的工资，但通常还要扣减个人 ...