，足以认定案件事实。 本院认为，被告人刘某某在客运过程中，违反公司有关安全管理的规定，私自包车、严重超员，在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆发生重大伤亡 客车提供了营运机会，且二人在日常管理活动中不认真履行职责，不严格落实规章制度，为事故发生埋下了巨大隐患，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失， ...

赵某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，由白鸽公司负担。 白鸽公司上诉称：一审判决认定事实与适用法律均有严重错误，从而导致判决结果错误。1、原审认定用人 。请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反 ...

主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位，原告基于该情况及工作需要，于 内容如下，被告于2009年至今，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退 ...

为八公司车长，自2007年8月26日连续旷工20天，严重违反劳动纪律，根据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十条规定，2007年10月17日经总公司 公交公司对其发出《职工旷工劝告通知书》后其仍拒绝到岗，该公司依据本公司规章制度对其除名并无不当。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当， ...

向被告史某下发《职工旷工劝告通知书》，但被告史某拒绝签收。被告史某的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交 合同的决定》。被告史某不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与史某的 ...

合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告 规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后又认定 ...

X号），9.张XX、覃XX证人证言共2份。 被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本 之间的劳动合同关系是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福 ...

脉科技公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金 ...

员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金 后发放。关于解除劳动合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第3款第（3）约定，乙方不能 ...