邮件详情单，用以证明蓝天公司在没有收到恒基公司第三笔投资款的情况下两次书面通知恒基公司尽快付款。 6、蓝天公司于2009年10月27日给恒基公司 催款函后并非置之不理，而是积极与蓝天公司副总马某联系，只是双方没有形成新的书面意见。对方计算的违约金缺乏事实依据，恒基公司不予认可。 蓝天公司辩解称：蓝天 ...

责任由被告美科公司负责(原告徐某某不当使用除外)。被告美科公司正常维修应提前通知原告徐某某，原告徐某某应积极配合。2、原告徐某某应合理使用房屋及其 公共安全及违犯法律、法规的；(4)违法经营，依法被吊销营业执照的；(5)经书面通知后10日内仍拒交物业管理费的；(6)其他违反商业管理规定，造成严重后果的 ...

已交房价款万分之二的违约金；交接：商品房到交付使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理交付手续，双方进行验收交接时，出卖人应当出示验收合格的证明 原、被告签订的商品房买卖合同的交接条款中规定“商品房到交付使用条件后，出卖人应当书面通知买受人办理交付手续，双方进行验收交接时，出卖人应当出示验收合格的证明 ...

的房屋场地。2007年10月16日，南宁供应站以上级生活服务总公司的名义，书面通知承租人解除合同，于2007年10月27日收回出租的房屋（包括马某某 ，支持其原审中的全部诉讼请求，两被上诉人互相承担连带责任。 被上诉人南宁供应站提交书面答辩意见称：一、上诉人所谓“本案的得失结局极端的不公平”的上诉理由 ...

服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、郑某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位 ...

服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位 ...

不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不 ...

服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位 ...

服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位 ...

服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位 ...