领回，按公司相关规定作处。 以上事实，有劳动合同书、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、人事奖惩公告、工资结算单、教育训练签到表、 。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生口角，并无动手打人的 ...
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2008年12月22日诉之本院，本院于同日受理后，依法组成合议庭，经过多次调解未达成协议，于2010年4月2日公开开庭进行了审理，原告及委托代理人范 法人营业执照一份，以证实其改制后的企业名称及工商登记情况。 2、内乡县企业产权制度改革领导小组办公室文件，内企改字（2004）X号文件一份，以证实其改制 ...
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委托代理人徐XX，被告陈XX的委托代理人石XX到庭参加诉讼。本院组织双方多次调解未成。本案现已审理终结。 原告翟XX诉称，2008年8月，原告与包括 下，XX公司和陈XX吸纳原告的投入资金并进行的一系列操作，损害了公司的资本制度及规范性操作，破坏了公司的原有股权结构。原告作为理性社会人，在进行投资活动 ...
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，两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系 原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告 ...
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郑房权证字第x号房屋所有权证。案件受理费100元，由被告负担。 河南省郑州市人民检察院的抗诉理由：郑州市金水区人民法院的（2007）金行初字第X号行政判决认定“ 证据15认为证明的内容是调解未生效。原审原告提供的法律依据为1、1988年2月15日《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革实施方案》；2《 ...
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天年休假的工资报酬13,716.55元。该会受理后，将被告二列为第三人。因调解不成，该会于2009年9月23日作出裁决，裁决如下：一、撤销被申请人解除 有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、撤销原告某服务有限公司2009 ...
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委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定不予 完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（ ...
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委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定不予 完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（ ...
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委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定不予 完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（ ...
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委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定不予 完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（ ...
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