何某某及其委托代理人王某某，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告劳务人员，且其已参加了新农合作医疗保险，其因病不能为原告提供劳务后 ，原告认为该裁决缺乏法律依据，请求法院依法纠正该错误裁决。原告向本院提供的证据有：仲裁裁决书１份，证明原告已经过前置程序，依法向法院起诉。 被告张某某 ...

2005年7月20日至申请劳动仲裁时的工资x元的请求不予支持。案件受理费10元，由胡某某承担。 胡某某上诉称：诉讼时效问题不在重审范围。被上诉人在 主张自己的权利。上诉人直到2008年6月才提出劳动仲裁，上诉人也没有提供影响其主张权利从而造成时效中断的相应证据，故上诉人的主张超过法定的时效期间。上诉人 ...

条件,据此不认可申请人作为发包人组织的验收,无视双方的约定,违反了私法自治的原则。三、该仲裁裁决无视法律规定,违反了民事诉讼的证据确认原则。仲裁时申请人已 也当庭发表了质证意见，故并不存在杨某某隐瞒了足以影响公正裁决的证据问题。同时申请人也未能提供相应证据证明，杨某某持有证明佳都公司上述观点成立的证据 ...

其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《工伤保险条例》对工伤 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和 诉讼，属劳动争议。在2010年1-2月份，答辩人与上诉人都邦保险公司未 陈某要求，原审法院限时上诉人都邦保险公司提供其系统内有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方 ...

虽出具了上述证明，但并未提供证据证明其已发放了原告2007年7月至l2月的工资，也未提供已为原告办理了社会保险的相关资料。本案庭审时，被告提供了 6月25日，在公司成立前，赣州市美博会展服务有限公司不可能能给其他公司的员工发放工资，章贡区劳动仲裁委员会认赣州市美博会展服务有限公司发放了原告2008年1 ...

，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动合同。2009年12月17日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 载明信息不相符的出生日期及身份证号码的行为实属不妥。虽然原告称其填写的出生年月系其真实出生日期，身份证上的信息系登记错误，但未能提供证据予以佐证 ...

双方无异议，本院当庭予以认定。原告提供的第二组证据是复印件，无法核实其真实性，也不显示被告每月的实际收入，不能证明被告的月平均工资为298.78 充分的证据，依据被告在聊城住院的实际情况，本院酌定1000元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出 ...

委员会仲裁，于2010年7月26日作出巩劳裁字（2010）X号仲裁裁决，裁决内容为：孙某某与巩义市腾达铜材厂之间存在事实劳动关系。该裁决送达后 ，于2009年12月1日在有关部门办理税务登记证。 诉讼过程中，原告为证明双方不存在劳动关系，提供2009年10月30日在巩义市工商行政管理局办理营业执照，于 ...

补偿金x元。四、被告退还原告押金1000元。五、驳回陈某甲的其他诉讼请求。后陈某甲上诉至驻马店市中级人民法院，驻马店市中级人民法院（2010）驻民三 驻马店市劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，要求被告为其支付加班工资8万元。驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字（2010）X号以原告没有提供任何证据为由驳回 ...