补偿金x元；2、补发少工资和经济补偿金；3、支付失业救济金9600元；4、支付赔偿金x元；5、支付额外经济补偿金x元；6、由电大给我办理交费基数为工资 补偿金是完全正确的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第是一条第二款规定，“用人单位解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业 ...

加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿及赔偿金并为其办理好相关手续的 史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定， ...

）。三、原审对上诉人与工行老城支行解除劳动合同后的经济补偿金数额也有误，应予改判。本案不适用经济赔偿金12个月上限的规定，上诉人工作时间为 企业改制安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周 ...

至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付某告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济补偿金为7317.6元× 向企业提出报销医疗费的要求，上诉人领到了此笔医疗资助费。2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系 ...

担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为 ，理由不充分，依据不足，不予采纳；其加班工资及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。而经仲裁裁决解除劳动关系之日前的工资方面，被告确实应向原告支付。 ...

工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不 工作，胡某甲不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《 ...

2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元 向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元； 三、被告李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产 ...

至2006年1月之间的月平均工资为609.8元，被告应支付某告解除劳动合同后经济补偿金为609.8元×12=7317.6元，额外经济补偿金为7317.6元× 向企业提出报销医疗费的要求，上诉人领到了此笔医疗资助费。2006年2月25日被上诉人作出关于对上诉人精减下岗的决定，上诉人与被上诉人解除劳动关系 ...

法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审 兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等 ...

广东健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的 解除合同赔偿金3960元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属 ...