的收费时间支付)水电费及经营所产生的费用。(包括厨师、管理人员和服务员的人工，负责员工培训及餐饮所需的原材料及成品)。3、甲、乙双方的餐饮分成比例为营业额的10 ，8月18日重新开业”。但现场并无装修迹象，内部也无法查看。 迟至2005年7月14日，熊谷公司仍给被告发函只要求缴纳6、7月租金14万元， ...

－20证明被告曾向原告支付了稿酬。 经当庭质证，被告×咨询公司认为原告提供的证据1－4是公司的内部文件，原告取得证据的来源不合法，其中证据4原告又未提供 事宜未果。《美美的世界》教案完成后已经向幼儿园销售，余某某还到幼儿园进行了培训。 本院在庭审中当庭拨打了电话（略），总机确认该电话是两被告的，同时 ...

、标准字、标准色、组合规范四小部分，应用设计系统包括会馆外环境体系、会馆内部体系、办公事务用品、公关促销用品、各功能区标识及应用、服饰类、传播类、 、VI手册印刷菲林、VI手册全套电子文件、VI导入培训、五套推广计划书提交至江南餐饮公司。因此，大略设计公司已经履行了合同约定的主要义务。但在大略设计公司 ...

框架电子地图及CQ-X搜索引擎的基础上进行客户化开发；系统只供甲方在内部使用，即只能在双方事先确认的服务器或PC上安装、运行；合同有效期为 上海市测绘院对其“1：2000上海数字化道路图”依法享有著作权。上诉人城市通公司提出的“1：2000上海数字化道路图”不享有著作权以及被上诉人不符合诉讼主体资格的 ...

仓库经理的工作，违反了《仓储部负责人工作职责》和有关法律法规的规定。因此公司调整被上诉人的岗位并相应改变其报酬有事实依据，合乎法律规定。被上诉人不胜任工作 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见， ...

女士用品有限公司南海办事处(以下简称南海办事处)、潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾某某劳动合同纠纷和财产损害赔偿纠纷反诉一案，不服广东省 同时依据劳动法的有关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当对劳动者进行培训或者是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的 ...

规定在全院职工中予以公布，同时还坚持对新职工进行保密制度的集中教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级。 被告 。且被上诉人对涉案技术秘密的有关资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施 ...

即“小金库”，并以单位发放过年过节费等名目，将其中的人民币x元造册私分，是内部公开、在职人员集体私分国有资产的单位违法行为，而非秘密地、少数人之间的 8%的分包服务费用，由节能办负责聘请2名技术人员，就该公司供货的新产品向农户提供安装、使用培训、售后服务和维修服务的事实。 ②书证中国农业银行长汀县支行 ...

审理终结。 原审法院查明:2006年6月15日鸿志酒店(甲方)与刘某(乙方)签订客房内部承包协议书，主要约定，甲方将客房部(X楼一X楼约5200平方，前台、商务 洗涤等各项费用均由乙方支出，乙方需招用人员，必须经甲方同意，由人事部门统一培训，费用由乙方自付，经营中及管辖的员工、客人发生各种事件责任，均 ...

并非索贿。 此外还有以下证据：(1)胜利石油管理局渤海钻井总公司劳资培训科证明证实被告人曹某X系该公司物资进货员；(2)物资进货员岗位责任制证实了进货员的职责；(3) 中具有一定的管理职责。上述证据与胜油局发(2000)X号文件中油田内部物资采购、供应的管理规定并不矛盾，上诉人正是利用了职务上的便利， ...