月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位津贴确认书，约定原告岗位津贴为x 资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常 ...
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。原、被告于2007年12月11日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作 可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10 ...
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的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资水平的整体性提高。锋域维公司公司已经表示“下一步有如下选择： 义务承担该店的亏损或垫付运营费用。锋域维公司需按照开业手册、食品配方、员工手册内的各项制度对该店进行运营管理，对整体的服务质量向董某某汇报。锋 ...
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，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费， 从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的； ...
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，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费， 从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的； ...
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，原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6月、 材料被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》 ...
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的会议笔录一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明 10、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...
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者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人 工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本 ...
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个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 人从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人 ...
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个月在维修公司实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2 从来没有在任何相关文件上签过字，也没有向黎某公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本 ...
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