。2011年8月，原告追回最后的5000元合同款后，被告才将原告的工资发放，但提成至今未发放。后原告多次催要未果，并申请劳动仲裁未予受理后，诉至法院 通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏打印件二份、短信记录 ...

9月工资情况、转账支票、收据等，证明①在此期间工资发放处于混岗时期，系科协代替劳动服务站发放的；②劳动服务公司归还科协垫工资款的事实。9、劳动合某书 科普器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985年10月7日，录用单位为科协。被告称科普器材服务部系依开封 ...

，直接通过银行代发的，工资单中的工资数额与实际发放数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份，用以证明被告投递报纸的工作时间和工作量。被告认为该 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...

工资的，以及拒不支付赵某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付赵某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿；合同还 于法无据，不予支持。永安公司称2010年3月份的工资推迟至5月份发放，是因为根据河南省财产保险行业自律共同体文件，要求集中支付职工工资，工资发放方式调整及办理某行卡 ...

年4月、2004年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利 工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；而原告利德公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德 ...

到过公司，在26日、27日没有到过公司，真正辞某时间不是27日。8、工资发放清单，以证明被告工资发放到10月26日，是26日辞某的 原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前 ...

，新公司筹备项目已被宣布停止，刘某某进行筹备新公司工作期间的工资也正好发放至2009年7月。刘某某不能证明其在2009年8月-12月仍然在进行相关工作 》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由某某公司承担。 ...

某某系季节工，双方最后一次存在劳动关系的起止时间为2007年3月至2007年7月底。华力公司提供福民公司的工资发放表，证明曾某某于2008年3月至7 超过，其仲裁请求不应得到支持。 综上所述，上诉人认为一审判决违背客观事实和相关法律规定，损害了上诉人的合法权益，特依法提起上诉，请求二审法院判如所请。 ...

、2008年1月至2009年7月的工资明细，证明被告发放原告工资情况； 11、证人王XX证言，证明2007年底公司召开会议，就2008年签订劳动合同事项进行 项诉请本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李XX的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李XX ...

）在当年的年终考评中考评结果为不达标的员工。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将 某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护， ...