镇职工社会保险费。2010年5月8日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境质量及工作时间，原告本人在“您对单位及 日内，办理综合保险登记手续，并自办理该手续当月起，按月向外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。2009年6月上海市社保局颁布沪人社养发[2009]X号文件， ...

分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理 原审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利。被告陈某与原告都邦保险公司依法签订的劳动合同合法有效，本院予以确认。《中华 ...

公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院 的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

并说明上述借款是被告在原告公司工作期间的所有借款，且已全部计算了被告的还款。 2、暂支款核销管理规定、工程项目报销制度，证明业务款的报销流程。 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民 ...

）、年终奖金（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有 27日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为公司仅发放小部分奖金（粽子部分提成+中秋管理奖），大部分奖金（中秋团购销售提成部分）未 ...

分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事管理 。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利。被告陈某与原告都邦保险公司依法签订的劳动合同合法有效，本院予以确认。《中华 ...

原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有 的劳动争议，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理 ...

，属原商丘市公共交通总公司贯彻执行上级政府有关国有企业改制精神，进行企业改制和劳动用工制度改革所引发的纠纷。根据最高人民法院公告《关于处理劳动争议应注意的问题》（2000 转换。由于李某甲等15人在原公司改制过程中不与新的公司签订合同，又不到新的公司上班，且所要求的福利待遇和经济赔偿金某，应由政府有关 ...

年10月24日，黔江区勘察设计院向黔江区建委提出请示，申请对该院实施产权制度改革。2001年10月25日，重庆市黔江区建委向黔江区经济体制改革办公室（ 尚余160余万元。 本院认为，被告人冉某身为国家机关工作人员和国有公司从事组织、领导、管理工作的人员，利用其担任黔江区建委主任以及黔江区盛黔城市开发 ...

以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“ 因年龄原因已经不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于 ...