于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动 中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“¨¨下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再 ...

了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付 行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了15 ...

双方无任何证据表明林某何时正式提某离职要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除 所应分摊费用。如此21月/26月=80.77%X2,800元=2,262元，应由公司负担，林某负担额为538元。 另外，扣除费用中尚涉及出入境办证费用830 ...

。董某已办理医疗保险参保手续，未办理失业保险开户手续。董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和 ，但未向该院提交证据加以证明，该院不予采信。 关于董某要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董某造成的损失x元及赔偿金x元，董某称东方怡 ...

发放100元作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某于2009年2月28日解除劳动关系”、“隆安饮服公司给予支付经济补偿金8113.61元，扣除为韦某 ，本院予以确认。所以，韦某对上述核发的经济补偿金提出异议，另行要求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费和身份转换费共计8万元，违背了职工安置 ...

法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付 知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案并无证据证明在双方劳动关系解除某华桂公司拒绝向蒙某支付双倍工资，华桂公司并未明确 ...

否给付黄某经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄某解除劳动关系，经协商双方达成一致意见，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定， 劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所述 ...

被告支付2010年5月-X年X月X日生活费7368元；5、其公司不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5580元、失业救济金8448元；6、确认被告的劳动 仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间的劳动关系。2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级。 ...

。”是由你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的，不适用《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者 依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动报酬、赔某、违约金、经济补偿金、解除 ...

年、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛p劳仲案字(2009)第X号仲裁 医某保险、失业保险金外，张某要求确认奥野公司解除某动关系违法并支付赔偿金的上诉请求也应予支持。奥野公司以双方之间的事实劳动关系在张某口头辞职后已解除某 ...