140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资公司是否曾将劳动合同文本交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分 ...

加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年3月在广东中山市注册成立， 。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动 ...

多次发生质量问题，对公司造成重大损失。2009年4月29日，被告罢工，严重影响生产秩序，原告劝告无效，遂依据单位规章制度，与被告解除劳动合同。原告认为 月至2009年4月期间延时加班工资差额3,367.77元；原告支付被告违法解除赔偿金17,549.36元。因原告不服该裁决，诉讼至本院。 另查明，被告 ...

,500元，洪某同意，双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

500元，洪某同意，双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

500元，洪某同意，双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

500元，洪某同意，双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12日 是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900 ...

简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复 社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经 ...

退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答辩称，上诉人于2003年领取的是与原四钢厂解除劳动合同的补偿金，是从上诉 劳动合同期间，按每年600元给予的补偿，而上诉人在2007年领取的与四钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动 ...