劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付孙某某 合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 ...
//www.110.com/panli/panli_177303.html-了解详情
已参加仲裁程序，又参加了一审诉讼程序，且审理的同为被上诉人秦××提出的同一劳动争议案件，二审期间上诉人提出双方纠纷未经仲裁处理，与事实不符，上诉称一审 7月30日上诉人××电子服务公司解除与被上诉人秦××的劳动关系，未依法支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_167162.html-了解详情
。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、新劳社［2004］X号文第六条之规定，原审判决：一、原告新乡利民机械工业公司应于判决 提供给医疗保险的有关材料鉴定为重症患者，上诉人应当按照规定支付被上诉人11个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_165754.html-了解详情
并案被告）赵某某 委托代理人马某某。 被上诉人（原审原告）吉林石油集团有限责任公司 法定代表人侯某某。 委托代理人张某某 委托代理人刘某 原审被告松原市职业介绍服务 部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘 ...
//www.110.com/panli/panli_161185.html-了解详情
同力公司未为秦某某缴纳各项社会保险费。2008年4月9日秦某某向鹤壁市仲裁委提起劳动争议仲裁，鹤壁市仲裁委于2008年6月19日作出鹤劳仲案字（2008）X号 元，计8712元。关于秦某某要求的经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，同力公司应支付秦某某十个月的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_155936.html-了解详情
劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙 合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 ...
//www.110.com/panli/panli_100150.html-了解详情
大足县棠香劳务公司合同到期时间起算，我单位与被告的事实劳动关系也不足一年，且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告大足县 ...
//www.110.com/panli/panli_96303.html-了解详情
镇西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 发工资的最低标准计算田某某的基本工资，新达公司该辩称无理，原审法院不予采纳。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条的规定，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_85181.html-了解详情
，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以 第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡某甲提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、二、 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html-了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，原审法院判决：廖 管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律 ...
//www.110.com/panli/panli_80942.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务