公司的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须 请求向其支付各项相关费用。对杨xx的12项上诉请求，本院分析如下： 一、关于杨xx上诉请求第1项，即支付双倍经济补偿49496元；第2项，即补发 ...

劳动合同》于2010年12月27日到期，合同到期后，某商务有限公司未向郝某出具终止劳动合同证明，且因某商务有限公司财务问题，公司要求郝某接受、配合公安部门 ，本案可以一并处理； 三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在履行与郝某签订的《劳动合同》时，未支付郝某 ...

面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨 工资的请求，本院不予支持。 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供 ...

请求确认我公司已于2010年7月31日合法解除与高某的劳动合同；3、要求确认我公司需向高某支付经济补偿金及代通知金合计37222元；4、由高某承担本案 ，但否认停止工作且对《会议纪要》、车某、康建秀证人证言、关于某整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。 高某以要求G某支付2010年 ...

.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫，上 证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得 ...

2010年12月31日到期。后双方继续保持劳动关系。孙XX于2011年1月10日向XX公司提出解除劳动关系。经协商，双方签署解除劳动合同协议书，约定解除劳动 而非原劳动合同的到期日。双方在期满后又保持劳动关系至双方协商解除。因此双方解除劳动关系应当属于自愿解除，而不符合《失业保险条例》第14条关于领取 ...

劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动合同 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

该21个原告自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992 劳动局批准方可使用。使用工期从一九七五年十二月十日至一九七六年六月三十日止。到期辞退。”22名原告1975年6月1日被招收为临时某后即一直在当时 ...

）：沈阳航空模具制造有限公司。 法定代表人：崔xx，该公司董事长。 委托代理人：王x、马xx，该公司法律顾问。 上诉人王xx因与被上诉人沈阳航空模具制造 该请求不予支持。3、关于王xx要求经济赔偿金问题，王xx提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示 ...

局提供的法律、法规，因与本案有关联性，可以作为本案的依据使用。关于原告世富公司提供的证据，因缺乏合法有效的主要证据证明其不是工资发放主体的 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...