能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六 亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

一样，均未与公司签订书面劳动合同。王某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。王 未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。2005 亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

一样，均未与公司签订书面劳动合同。龙某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。龙 未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

，均未与公司签订书面劳动合同。胡某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。2005 亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，均未与公司签订书面劳动合同。祖某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。2003 亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

一样，均未与公司签订书面劳动合同。王某某在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利和履行义务。王 未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六 亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作；从2002年 各类民事案件中，当事人的举证责任应视不同的法律关系而进行分配。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同 ...

年11月18日，与被告于2004年10月1日签订为期二年三个月的劳动合同，该合同符合法律规定，为有效合同。合同到期后，原、被告未续签劳动合同， 工程局第一工程处、中铁隧道集团有限公司第一工程处签订劳动合同，上述企业是同一实体，仅是名称变更，变更后的企业是原企业权利义务的承继者。可以认定上诉人秦某某是中 ...