国政，被上诉人酉阳建筑设计公司的委托代理人刘某、冉某乙进行了询问，并依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：2006年7月26日倪 结合双方的举证质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容 ...

。请求二审法院判令洛阳××大学：1、支付17年延长工作时间工资总额及补偿金x元；2、补发少工资和经济补偿金；3、支付失业救济金9600元；4、支付 补偿金和额外经济补偿金是正确的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作 ...

元；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月工资标准，以6个月总额计算，2007年河南省在岗职工年均工资为x元，丧葬费应为x×12÷6=x.50元；死亡赔偿金按照 居民标准赔偿以及精神抚慰金不应给予支持的抗辩理由，与法律规定相悖，故不予采信。被告张某某关于公安交警大队对事故责任认定的事实不符，应予以纠正和 ...

湖南省长沙县人民法院(2008)长县民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 经原审法院审理查明：2008年2月29 ，192元(12元／天×8天×2人)。4、住宿费，根据最高人民法院关于该项赔偿的规定，受害人因客观原因在外地就医不能住院，受害人及陪护人员实际 ...

他们13人出国的劳务名额。而且劳务出口的费用应在工资总额的12.5%的手续费，他收了13万，明显超过所规定收取的费用。 6、证人张某某的证言证实， 所有驻外办事处的工作，8月已办妥注销手续。 13、中华人民共和国商务部《关于福建壮安公司违规外派劳务处理意见的函》证实，中华人民共和国商务部鉴于壮安公司在 ...

错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低工件单价的基础上再次将工资总额降低5％，在提出工资异议时遭到用人单位解约；用人单位则认为是劳动者因不满新的工作 请示，以其办公厅复函的形式，作出了劳社厅函[2001]X号《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（以下简称《复函》）。该《复函》专门对 ...

不相符，且该表是被上诉人单方制作，未经上诉人签名或庭审确认，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。 二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： ...

，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术 甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...

，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术 甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...

该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏的方式，公司给 辅业的原则，发展多种经营，妥善安置分流人员。三、建立符合现代企业要求的新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的 ...