某的诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条第一款第二项明确规定，有“向有关部门 期间，更未超过诉讼时效。关于解除劳动合同关系是否系杜某的真实意思表示，是否符合法律规定的问题，从中国某银行制定的工银发(2002)X号文件规定看， ...

）郑州创美纸制品有限公司破产管理人 上诉人高某与被上诉人郑州创美纸制品有限公司破产管理人劳动争议纠纷一案，原审原告高某于2007年5月29日向河南省郑州市X 通知上诉人不予受理。被上诉人单方解除劳动合同，没有书面通知上诉人，根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二 ...

不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的 的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天， ...

审理过程中，发现案情复杂，遂依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉某法〉若干问题的意见》第170条的规定，将本案转为适用普通程序，由审判员沈 以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院不予支持。 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求； 二、驳回原告张家界奶业 ...

2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意 十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一 ...

2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意 十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一 ...

通知》；15、《社会保险费征缴暂行条例》；16、《对的意见》、《关于乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》；13-16证明我局作出具体行政行为适用法律法规正确。 社劳监撤字【2010】X号劳动保障监察案件撤销告知书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（ ...