了劳动合同，但没有经劳动行政部门鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年5月11 2646元给被告。被告称原告未支付其2004年至2005年5月11日节假日的加班工资，未能提供有效的证据。被告2004年5月至2005年4月的工资 ...

工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定 十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动 ...

工资的具体数额，只能按原告提供的月工资标准518元计算加班工资及社会保险费。5、关于原告请求被告支付延时工资的问题，经查明的事实来看原告每上一个班的 、医疗保险的请求，上诉人在二审开庭时当庭表示放弃。 本院认为，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作的天数进行折算。根据国家关于职工每日 ...

职工的实际工资作为标准。工伤职工已取得社保部门按月缴纳工资计算的工伤保险待遇后，再向用人单位请求按实际工资计算所得的差额部分，应予以支持。本案中，刘某某 ）。82元，于法无据，本院不予支持。另外，刘某某上诉请求金典公司支付2005年期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期 ...

和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏 的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的 ...

而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1997年的月工资标准是490元，1998年的月工资标准 ...

而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资标准 ...

而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是420元，1995年的月工资标准 ...

劳动法》第44条第1款及劳动合同约定，加班工资应按1：1.5的比例计算发放。上诉人追索未足额发放的加班工资，与双方解除劳动合同关系无联系，也不 没有法律和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已收齐了工资、加班费等，所以请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人在二审期间没有提交 ...

11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦某的工作时间应为504小时［（69-22）天×8小时／天＋（ 以上工资报酬时，适用法律不当，导致计算结果错误，请求二审法院依法纠正，并判令中集公司支付秦某加班工资、逾期支付赔偿金以及误工损失共计14298.86元。 中集 ...