天=28.7元/天，星期日的加班工资为28.7元/天×123天=3527.72。因此，被上诉人应一次性支付(x+3527.72)x.72元的加班费。二、原审按照顺德区 工资袋上并无被上诉人的公章，但被上诉人于原审提交的上诉人的工资明细表亦没有上诉人的签名确认。另外，从9月份工资袋来看，上诉人系9月11 ...

。 原审判决认定：原告金某某于1995年6月6日进入被告处从事锅炉工作，双方没有签订劳动合同。原告于1998年5月离开被告，于1999年5月再次进入被告处 的经济补偿金某原告。原告请求从2002年1月至同年9月6日按照每天加班4小时计付加班费予原告的主张，缺乏证据和理由，故本院不予支持。依照《中华人民 ...

事实劳动关系；2、天域公司向蓝某支付2010年4月至同年12月尚欠的加班工资16130元；3、天域公司向蓝某支付2009年5月至2010年5月未 不予支持。蓝某另主张的请求天域公司支付其2009年4月至同年9月底的加班费8225元、2009年5月至2010年5月因不签订劳动合同的二倍工资25200元， ...

，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入小区登记表，拟证明被告履行职责和加班事实；12、保卫人员值班巡视记录表、保卫人员交接班情况记录表，拟证明被告履行 辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。 ...

原某吴某职务为电焊工，日薪100元；原某吴某进职务为力工，日薪70元；所有人员加班按日薪/9×加班小时计算；期间由于天气等原某造成的停工没有工资；期间不 元。3、工程结束时，张惷遣散工人时所做的承诺被告并不知情，所谓加班费更是没有听过，加班费是不存在的。4、工地上工资计算全是张惷安排，被告只是负责工资 ...

，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排胡XX每周某、周某加班，但不支付加班费。经多次协商未果，胡XX遂起诉至法院，请求判决：1、 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人 ...

也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排向XX每周某、周某加班，但不支付加班费，且2009年8月开始就未支付工资。经多次协商未果，向 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人 ...

休息日未休，5月份上班9天，共延长工作时间36小时，原告应支付被告延长工作时间加班费4097元（1800元÷21.75天÷8小时×264小时×150%），休息日 在仲裁机构和原审期间提交的相关证据均能证实被上诉人在上诉人处工作及加班的事实，故上诉人提出被上诉人以欺骗行为诈取非法劳动报酬的上诉理由无证据 ...

签订书面劳动合同，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排陈XX每周六加班，但不支付加班费，且09年8月开始就未支付工资。经多次协商未果，陈 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 ...

签订书面劳动合同，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排胡XX每周六加班，但不支付加班费，且09年8月开始就未支付工资。经多次协商未果，胡 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 ...