上述4项应付未付总额50%的赔偿金40,146元。 诉讼中，原告明确诉请4的计算依据：原告每天工作12小时，其中0.5个小时是用餐时间，被告按每天11.5 ，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及 ...

上述3项应付未付总额50%的赔偿金31,750元。 诉讼中，原告明确诉请3的计算依据：原告每天工作12小时，其中0.5个小时是用餐时间，被告按每天11.5 ，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及 ...

上述4项应付未付总额50%的赔偿金13,550元。 诉讼中，原告明确诉请4的计算依据：原告每天工作12小时，其中0.5个小时是用餐时间，被告按每天11.5 ，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期间的经济补偿金、加班费等费用均作了结算，故原告在本案中主张的B公司工龄差额补偿金、加班费及 ...

，故被告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担的部分，原告应自行缴纳。原告从事的门卫工作，具有 职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经休息外，被告 ...

个月，应支付赔偿金550元X12.5月X2即x元。朱某要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300 华公司，朱某在同一单位工作时间是连续的，一审处理赔偿金按照12.5个月计算无误，对相关处理予以维持。盛华公司要求撤销3300元生活补助费，因其未 ...

。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，因用人单位在劳动报酬，及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议纠纷案件，由用人单位负举证责任。本案 五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...

，如法院认为其应向刘XX支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26 考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表等证据予以证实，本院予以确认。 庭审中，刘XX为证明2006年5 ...

关系，故诉至法院要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金7200元（每月2400元计算3个月）；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2008年 时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。据此，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明，原告系 ...

被告支付原告加班工资708元；2009年12月原告休息日加班32小时，被告支付加班费216元；2010年1月，原告休息日加班32小时，被告支付加班工资216元 支付原告正常工资二倍的年休假工资，根据原告主张的按每月1,000元计算，被告应当支付原告2008年、2009年度的年休假工资为920元，现被告 ...

岗位在2008年7月1日至2009年6月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、 2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由基本工资、加班费、 ...