刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知 刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额、解除劳动关系的经济 ...

，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人秦某和被告重庆某劳务有限公司的委托代理人韩某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉称 》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂 ...

成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2004年9月7日已达退休年龄，但当时《中华人民共和国 ...

某制衣有限公司辩称：原告在2005年11月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司 年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写， ...

5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5月 。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告已 ...

某六汽七分公司、某六汽公司共同辩称，原告系案外人“上海瀛安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽七分公司工作，原、被告双方不是劳动关系。原告 执法总队检查到票务违纪，被告某六汽七分公司讨论并报公司审核，决定解除上岗合同，退回劳务公司，办理相关退工手续。原告于2009年7月8日向上海市普陀区劳动 ...

确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限 1750元之诉讼请求； 五、驳回原告吴某某要求被告某某人力资源有限公司支付未按合同约定的工资差额600元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本 ...

的劳动争议已经过仲裁前置程序，现原告田某不服仲裁决定而起诉。 2、劳动合同1份，旨在证明原、被告存在劳动关系。 3、通讯录1份，旨在证明原告田 年7月至2006年10月期间，原告田某由上海欣城劳动保障咨询服务有限公司劳务派遣到被告某混凝土公司工作。 3.上海市X镇社会保险人员缴费变更（接续缴费）核定表 ...

室属实的确认。 王某甲住院期间由其丈夫张国民护理，张国民系河南升环劳务派遣有限公司派往河南双汇投资发展股份有限公司食品分厂的一名员工。河南升环劳务 十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向第三人赔偿保险金。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六 ...

。 委托代理人张某丁，男，系河南省宝丰县“148”法律服务所工作人员。 原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 。 本院认为，原告招用被告并将其派遣到平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿井下工作，并签订了劳动合同，双方已形成劳动合同关系。原告应依照《工伤保险 ...