7月至1993年7月给付原告工资。原告称多次找被告调换工作，被告均不予安排。2004年7月被告安排原告进行了伤残鉴定，2004年9月23日经焦作市劳动 《劳动争议调解仲某法》也规定了社会保险属于劳动争议，人民法院应当受理。尤其是最高人民法院2010年9月13日发布的法释（2010）X号文第一条就强调了 ...

年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但被告未举证证明能否补办及 ...

王某的身份情况； X号证据：永劳仲不字〔2009〕第X号通知书，拟证明永兴县劳动仲裁委员会以原告年龄已经62岁对原告的仲裁申请作出不予受理的决定； 永兴三中学从事学校食堂及保洁工作，月工资45元到300元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系 ...

某某。 原告赵某某与被告上海某物业有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，追加被告上海某人力资源有限公司（以下简称“ 劳动合同上显示是1954年，后提供给某公司的身份证复印件上显示是1961年，而在劳动仲裁时提供的身份证上又显示为1951年出生。原告利用隐瞒年龄 ...

申请仲裁，要求与被告自200x年x月xx日起恢复劳动关系。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出不予受理的通知。原告不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中， 证据等证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告间形成的是劳动关系还是合作关系的问题综合本案的情况分析：1、双方均符合用工主体资格。被告认为原告以在 ...

11月11日作出驳回上诉，维持原裁定的终审裁定。该裁定已生效。而原告的本次起诉，其案件当事人、诉讼标的、事实情况与前次起诉基本一致。虽原告前次 2001年4月30日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定，提起诉讼后， ...

向被告提出离职，被告当即予以同意。之后，被告未安排原告适当工作，在未书面通知的情况下又于2009年6月起停发工资，2009年7月起不再为原告缴纳综合 属该会受理范围为由，作出不予受理的决定。2010年5月18日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求自2009年7月起恢复与被告间的劳动关系、支付伤残津贴、补缴 ...

，我认为，我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我 年10月23日向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会以原告劳动关系认证证据不足为由于2009年10月23日作出“不予受理案件通知书”，原告向本院 ...

仲（2010）办字第X号《裁决书》一份，旨在证明双方争议经过劳动仲裁前置程序的事实。 被告XX辩称，2009年1月5日发生事故时，被告驾驶的 规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。被告提出其系履行职务行为，无需承担民事赔偿责任的意见，本院不予采纳。据此， ...

的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予受理的决定。原告不服该决定，诉至本院。 审理中，原告 称，1.原告月薪为2500元，不存在两次发放工资的情况；2.被告从2008年4月得知原告与其他单位存在劳动关系，但因为疏忽，故未与原告签订任何协议； ...