》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告梁某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由 的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。 被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂虽然招录了梁 ...
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》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告毛某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由 的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。 被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂虽然招录了毛 ...
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》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告吴某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由 的。本案应当适用1992年时的法律规定，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于适用法律错误。 被上诉人酉阳轻工制品厂答辩称：酉阳轻工制品厂虽然招录了吴 ...
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提成1,470元及2008年7月饭贴184元。2009年12月21日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、某某公司自2008年8月1日起与叶某某恢复劳动 出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有某某确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法恢复与劳动者的 ...
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； 5、教育费发票，证明原告已经支付了两个孩子的学费201,060元； 6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告XX银行辩称，被告于2008年8 个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告应按比例获得教育补贴。请求驳回原告诉讼请求。 被告XX ...
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至2009年2月被告工资明细及金额汇总，证明被告工资情况； 11、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 12、2009年7月上海国际机场股份有限公司市场部出具 的人手。 被告孔XX辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的法律责任。 被告孔XX提供证据如下： 1、 ...
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的综合保险，但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日加班，而被告未按规定支付加班工资。为此，原告申请仲裁，因对仲裁裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告为原告补缴2004年7月 ...
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劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告 是以被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《 ...
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劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。 经过开庭质证，原告对被告 是以被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《 ...
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内一次性支付申请人2008午5月至2008年9月的加班费共计人民币4243.4元。原告对劳动仲裁不服,遂向本院提起诉讼。 另查明：原告于2004年2月12日 合同期限跨越调解仲裁法实施之后。因此，本案涉及应适用哪部法律问题。劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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