十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条之规定，判决：一、驳回原告河南路桥建设集团有限公司的诉讼 X路桥公司提出异议，也没有提出劳动仲裁，因此，超过了时效。2004年之后，上诉人没有使用过被上诉人，所以，不存在书面通知解除合同的情形。2004年之后，正鸿 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有 倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元，因未提供相关证据和 ...

1月，济源钢铁公司应足额发放2009年2月的工资1625.5元。根据张某某的工作期为不满4年，张某某解除合同的经济补偿金应为6502元（1625.5元/月×4 相关法律依据，不予支持，但济源钢铁公司应为张某某装配假肢。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 款、第八十五条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二 ...

为：1、劳动合同法规定竞业限制补偿金是在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期内按月给予劳动者，被上诉人将竞业限制补偿金包含在工资提前发放的作法无效， 、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的规定，竞业禁止条款自行终止，3、上诉人是公司 ...

无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定，请求法院公平合理判决。 被告雪莲公司为支持其抗辩主张，提供了证据： 。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事 ...

该院不予处理。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回牛某某的全部 上诉理由，本院不予采信。 2、关于出租汽车公司逼迫牛某某签订变更合同，并以不返还一万元保证金为威胁要求牛某某书写解除合同的申请书，出租汽车公司应承担违约责任的上诉 ...

内容、交易习惯确定，而不影响合同的成立。 3、著作权法虽规定著作权转让合同应采用书面形式，但对委托创作合同未作此规定，故依合同法，本案双方采用口头形式不影响 故已收创作费应予退回；美景凯悦因擅自解除合同且未及时通知，致使创作方扩大了劳动和时间的付出，由此造成的损失美景凯悦应予赔偿；双方并未约定违约金， ...

法院驳回其他诉讼请求。 被告陈某、蔡某某共同辩称，我国著作权法没有对编曲进行具体的规定。同时著作权法明确了修改权和改编权，但这两项权利不适用本案。如果法律 情况，合同赋予了当事人单方解除合同的权利并对解除后果作出了约定。因此合同的履行及解决仍应依据该条。按照合同及合同法的要求，李某乙应当通知对方并退还 ...