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委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实,足以认定。 原判认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动 无事实和法律依据,本院不予支持和采纳。被告张崴提出要求原告应给付其2009年1月-12月工资、经济补偿金、赔某、社会保险费的反诉请求,因 ...
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单位支付2008年2-11月的工资x元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,李某请求汽车 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院 ...
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劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995年)第61条的规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人日工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时 ,许某擅自离岗,其目的是为了向顺喜加工厂索取未签订书面劳动合同的工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定:“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷,但目前人民法院暂不受理”的 以种种理由推脱,对此,被上诉人也是有责任的,因此,上诉人不应当承担赔偿的责任。综上,请求二审法院撤销原判,改判上诉人不用支付被上诉人 ...
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材料。因为双方签订了书面劳动用工合同,代XX离职时才会书写离职报告。代XX要求支付工资差额的请求已超过申诉时效。XX公司不同意支付未签订劳动用工合同的工资差额。 一审法院认为,XX公司与代XX对应支付代x年1月提成1260元无异议,予以确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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公司上诉称:合同解除是双方协商的结果,并非用人单位的单方行为,王某要求支付赔偿金是错误的。请求:撤销一审判决,依法改判。 王某辩称:海滨 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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营业执照企业法人的分支机构,是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位,可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人,可以与梧州中心支公司签订劳动合同 、被告签订了无固定期限的劳动合同,因此,被告要求支付2009年5月至2010年1月未签订劳动合同的工资,没有法律依据,本院不予支持。《 ...
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某的工资,正龙公司还应支付吴某6400元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月20日期间的工资x元,无事实依据,本院不予支持。 用人单位 (800元×12×2)。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴某的劳动合同 ...
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龙公司已付刘某的工资,正龙公司还应支付刘某x元。原告要求被告支付25个月工资x元,无事实依据,本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定 (1500元×12×2)。用人单位在一定的情形下可额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同, ...
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某的工资,正龙公司还应支付刘某x元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月11日期间的工资x元,无事实依据,本院不予支持。 用人单位违反 )。《劳动合同法》规定,用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同, ...
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