钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补缴 ...

钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年9月26日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补缴 ...

钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补缴 ...

钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补交 ...

钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补交 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月29日作出如下判决 年6月2日起已经没有回永龙公司上班，在永龙公司未与其解除劳动关系亦未经公司同意的情况下，李某甲超过15日不回公司上班，其行为已经构成无故旷工超过 ...

和解协议》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故 3页； 3、2005年3月1日被告安都公司出具的《情况说明》复印件1份1页； 4、成都市劳动争议仲裁委员会的送达证明，该证明载明成劳仲委裁字(2004) ...

陈某某，该公司职工。 委托代理人周某某，该公司职工。 上诉人赵某某因解除劳动合同争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1998)闵民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 月各涨一级工资，说明了公司对其工作的肯定而不能说明其无法胜任工作； 2、按照劳动合同中“雇员不能达到工作所需要求，而且经过培训和调整措施 ...

和第二十条第二款的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立无固定期限劳动合同时，也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。魏某的劳动 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《 ...

第二十条第二款的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立无固定期限劳动合同时，也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。现冼某的 对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签 ...