权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除 事实一致。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，上诉人张某某于2003年主动向单位书面 ...

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。”被告根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立 同时，应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某x元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判 ...

规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉人的工资工薪表和转帐证明，认定上诉人已 元。被上诉人提供的工资表是临时制造的伪证。被上诉人从来没有就加班加点问题与上诉人协商过。对于加班的事实，被上诉人在答辩中已经承认了每个月都为学生设立两 ...

股份社从事出纳管理员工作，双方并于2004年12月16日签订《聘用合同》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关 劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪某某作出补偿属判决 ...

起就进入劳村村委会工作，双方并于2004年12月16日签订《聘用合同》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律 村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决 ...

起就进入劳村村委会工作，双方并于2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关 劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向梁某某作出补偿属判决 ...

劳某村委会工作，双方并于2004年12月13日签订《劳某合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的 村X村民代表会议表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳某村委会应给予劳某某经济补偿。因劳 ...

起就进入劳村村委会工作，双方并于2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关 劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明区某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向区某某作出补偿属判决 ...

劳某村委会工作，双方并于2004年12月13日签订《劳某合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的 村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳某合同，依约定及法律的规定应向劳某某作出补偿属判决所 ...

起就进入劳村村委会工作，双方并于2004年12月13日签订《劳动合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关 劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明霍某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向霍某某作出补偿属判决 ...