：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。 2010年4月28日， 外，另有原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动合同解除通知》、《住院病员病情 ...

日的工资（按税前40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决 被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动 ...

该协议中并无用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，协议所约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更有利于 伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思 ...

、与原告恢复劳动关系（自2009年7月1日起）；2、支付原告2009年7月1日起至判决生效之日为止的工资（以人民币2500元/月计算）。庭审后 以下证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证，原告对 ...

印刷有限公司从事叉车司机工作，双方于2008年1月11日签订了为期三年的劳动合同。2009年6月8日，因上诉人工作失职，造成上班期间生产线 年12月期间的各项社会保险。 本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议: 一、上诉人李某某与被上诉人湖北合兴包装印刷有限公司解除劳动关系。 二 ...

被告具备主体资格，该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、赔偿金能否成立；被告要求原告退还x.33元，能否成立。 围绕第一个争议焦点， 人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事 ...

原告宋某某后期住院治疗期间没有直接证据证明事先向被告履行了请假手续，被告解除劳动合同没有证据证明在法定期限内履行提前告知义务。在医院住院治疗期间以外 宋某某补发2008年2-4月份应发工资的差额部分3115.8元（按劳动关系建立以来10个月月平均工资1582.7元计算，减去2008年2—4月份已经付给 ...

十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更 因此，古某甲在未依法定程序确定终止与康思达公司的劳动关系前，仍是康思达公司的职工，应遵守劳动纪律。但古某甲目无法纪，自2003年5月4日起 ...

月，由于伽马刀中心人员调整，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告即申请仲裁，洛阳市涧西区的 答复。2002年12月17日，被告单位神经外科主任张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算， ...

能力人，且在治愈出院时与被告签订的《受伤补偿协议书》，明确协议经双方签名后生效，原告自领款后与被告解除劳动关系，以后双方互不追究有关受伤赔偿方面 赔偿其误工费、护某、住院伙食补助费、残疾赔偿金等受伤补偿费用，符合法律规定，本院予以支持。有关的补偿费用计算如下：1、误工费3768.5元。最高人民法院《 ...