状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金 变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海 ...

到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海 关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海 ...

日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“用人单位根据《劳动法》第四 公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从 ...

单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从 ...

岗位工作人员中，不包括本案原告。 2009年4月21日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2008年12月18日起恢复原 和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元 工作情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告 ...

现已审理终结。 原告诉称，被告时某某于2009年11月3日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 关键所在。根据上述规定，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，”劳动合同才可以终止或者解除，并由用人单位支付相关补助金。本案中， ...

××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司 履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...