原判认为伟盛公司与刘某某双方在长达一年多的时间里未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向刘某某支付二倍工资，不仅与刘某某在 1款第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛公司的 ...

x元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同 ...

产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月），支付11 工资，6个月产假工资及截止到签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资。2009年5月31日，被告强行解除与原告劳动关系。2009年6月3日，原告 ...

之间的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的劳动合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第五条的规定，判决如下： ...

，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的三年期劳动合同书，是在被告及原告整单位职工迫于无奈情况下签订的。被告在 过程中有意隐瞒事实，不提供无固定期限劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本， ...

在平时工作中及单位检修时已安排王某某调休，无须再支付王某某加班工资的意见，证据不足，不予采纳。王某某既已同意泓天威公司与其解除劳动合同且领取了经济 ，本院不予支持；关于王某某称未签订无固定期限劳动合同损失问题，因双方同意解除已签订的劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同法定条件与事实，故王某某的请求于 ...

确认。 经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于 ...

单位优化组合，采取选择上岗，被告单位并与职工个人签订劳动合同，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意，因双方对 之间的劳动关系已无法继续履行下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七 ...

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告自2002年开始在被告处工作至今，被告 予以支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行 ...

本案的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9 ...