制度。自2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同， 解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多 ...

制度。自2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同， 解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多 ...

年11月14日、2006年11月14日续签了期限为1年的劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限自2006年11月起至2007年11月止。2008年2 李某乙经济补偿金275元”，违反法律规定。李某乙在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定， ...

11月14日、2006年11月14日续签了期限为1年的劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限自2006年11月起至2007年11月止。2008年2 支付贺某某经济补偿金275元”，违反法律规定。贺某某在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定 ...

年1月进入原江津增压器厂从事造型工作，1995年因连续工作满十年与该厂签订了无固定期限劳动合同。2003年底，根据该厂的变更劳动合同通知书，原告与该厂设立的二级 《劳动法》第47条的规定，有权根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资， ...

对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真履行职责，多次 的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就职工 ...

是焦作耐火材料厂职工，2002年4月22日申诉人被焦作耐火材料厂以旷工为由解除劳动合同，2003年10月10日原焦作耐火材料厂被焦作市中级人民法院宣告破产，2005年 法院判决：一、被告在本判决生效后三十日内根据原告具备的技能为原告安排合适的工作岗位；二、被告在本判决生效后三十日内为原告补办自2005 ...

下岗职工协商签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有 争议仲裁委员会中请仲裁，请求裁决：一、被申请人长沙衡器厂为申请人刘某某安排工作岗位，给予职工基本待遇； 二、依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险；三、 ...

于某某造成无正常工作，致于某某在经济上有一定损失，驻马店卷烟厂应按有关规定给予补偿。1998年4月18日，驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动合同关系后，未 2、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了：驻烟（1993）第X号《驻马店卷烟厂岗位技能工资制实施方案》、驻烟（1994）第X号《驻马店卷烟厂关于某能工资制 ...

，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案原、被告之间虽然未签订书面 日，原告未经被告同意单方面书面通知将被告安排到云南云利发木业有限公司工作，尽管在通知中已明确工作岗位、工种及工资待遇基本不变，但被告不到原告安排的单位 ...