我协商提前交接一事，双方达成如下共识：（ｌ）我可以提前办理交接，但条件是上诉人应实发我２００６年１月的足月工资６０００元。（２）２００５年１２月２４ ，我在事后签字是履行正常的工作职责，我并没有越权违规操作，主客观上没有行为过错，同时该挂帐住房是与旅行社发生的，上诉人是否收不回欠款，没有证据证明。根据 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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德宝电器发展有限公司，原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展 等客观证据表明，被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果 ...
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