某某、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自 某公司自行打印；对证据2至4真实性无异议，其当时同意变更岗位，但要求加薪，某公司未予同意；对证据5不认可，没有看到过；对证据6、7无异议；对证据 ...

周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自 ；对证据2至4、6、9真实性无异议，其当时同意变更岗位，但要求加薪，某公司未予同意；对证据5不认可，没有看到过；对证据7不予认可，表示不知晓该情况 ...

通过被告和员工签订。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订 定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 ...

该证据的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份劳动合同 不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系被告于2009年 ...

年3月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2118元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确 ：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告 ...

年2月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2012元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确 ：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告 ...

：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具 。 原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订 ...

电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案 合理安排就是指被告不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告 ...

述的本人进入工作的时间、从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为。因尚士公司未为本人缴纳在职期间的社会保险费，本人于 叶XX对上述证据2有异议，表示该证明是由X公司员工签名，这些员工与X司有利害关系，内容不属实。 关于X公司提供的证据1，该考勤卡符合正常考勤卡的 ...

劳动合同，而非与某签订劳动合同。 2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾通知变岗，其拒绝；9月21日被告遂提出解约。 3、公司驾驶员名单（其中 进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍 ...