及其平均工资亦无异议，其中肖某某的工作时间为37年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...
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及其平均工资亦无异议，其中周某某的工作时间为30年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...
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计算及其平均工资亦无异议，其中李某的工作时间为31年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...
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计算及其平均工资亦无异议，其中关某某的工作时间为32年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 妥善处理好员工的劳动关某，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关某后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求 ...
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及其平均工资亦无异议，其中梁某某的工作时间为37年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担， ...
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及其平均工资亦无异议，其中谭某某的工作时间为13年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担， ...
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及其平均工资亦无异议，其中何某某的工作时间为9年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担， ...
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及其平均工资亦无异议，其中严某甲的工作时间为13年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担， ...
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及其平均工资亦无异议，其中卢某的工作时间为37年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担， ...
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求职书，求职书可以证明吴某某进入金履公司的工作时间。吴某某对金履公司的《员工守则》无异议，故该《员工守则》对双方当事人均具有约束力，吴某某作为金 不支付吴某某的经济补偿金是合法的。综上，请求本院驳回上诉，维持原判。 双方在二审期间均没有新证据提交 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明 ...
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