对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终 规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 ...

对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终 规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 ...

对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终 相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险，原告也未给被告 ...

对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终 规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 ...

对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终 规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决书1份；2、2000年元月至2001年员工出勤表1份；3、2000年、2001年五金厂职工工资表2份，以证明原 五金厂收购，对企业进行改制。被告弘泰房地产公司未能按照“企业职工安置方案”，“补充协议”执行，为原告安置补办各项社会保险等。为此，2009年11月16日原告向 ...

，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定， 月收入为2,200元。而现代公司表示顾某甲所陈述的工资过高，参照其他员工的工资收入应当为每月800元。另外，该公司为顾某甲垫付医疗费226,481.76 ...

22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职 ，不能认定被告愿意为原告补缴，不能证明原、被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但又表示由被告向原告支付相关费用并不能证明原、被告 ...

项目工程承包协议。合同主要约定：承包模式：EPC总承包（其中包括：项目可行性研究报告编制；系统设计；设备及材料供货；建筑；安装；技术服务；业务相关人员培训等） 电厂脱硫工程项目部之间是工程分包关系。尽管该项目部的组成人员中有华龙公司的员工，但不能以此就认定华龙公司与长垣公司之间存在工程分包关系。且迈科 ...

“鲁沃夫”组合使用。被告并不是“鲁沃夫”商标的申请注册人。被告与原告之间的代理协议并没有中止，被告为更好的宣传原告产品，才注册了x.com.cn和x.cn域名 的鲁沃夫公司的清洗剂类产品进行了广泛宣传，先后在杂志、博览会、展会、培训活动上作了大量广告，并为此支出了相关资金。 从2007年9月开始，鲁沃 ...