以下简称长通公司）报案材料证实，2004年3月至2007年2月，其单位员工王某某在林州分公司任经理。2007年2月初公司结账时发现，林州分公司2007年 分公司的房屋租赁合同。 18、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提日报表、部门累计未提 ...
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。 法定代表人：陈某某，该公司董事长。 委托代理人：王锟，该公司法律事务部员工。 委托代理人：刘某，河南君志合律师事务所律师。 上诉人刘××因与上诉 的决定》第二条的规定，国家对从事司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度。按照河南省（2009年度）国家司法鉴定机构名册的记载，做出本案评估结论的 ...
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日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 ；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告 ...
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签订劳动合同每月2倍工资于法无据；原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员，其违反了公司管理制度，故罚款不予退还。 经审理查明，原告于2008年3月20日到 ，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应要求员工与其签订劳动合同，被告辩称2008年4月原告既不签订劳动合同，也不在“自己 ...
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的份额，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告刘某 3、艺龙网公司《商业行为和道德规范》及被告的确认书，证明原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密，而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付王某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付马某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 ，包括上述未曾支付陈某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称，虽然刘芹既是广告公司的员工，又是我社编辑，但刘芹仅代表我社约稿，并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付陈某某稿酬的文章。文章的稿酬标准，均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面，有一句手写 ...
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的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13 某某故意擅自关闭公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行的机械设备造成严重的损害，给公司带来严重的经济损失，其 ...
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