以下简称长通公司)报案材料证实,2004年3月至2007年2月,其单位员工王某某在林州分公司任经理。2007年2月初公司结账时发现,林州分公司2007年 分公司的房屋租赁合同。 18、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提日报表、部门累计未提 ...
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。 法定代表人:陈某某,该公司董事长。 委托代理人:王锟,该公司法律事务部员工。 委托代理人:刘某,河南君志合律师事务所律师。 上诉人刘××因与上诉 的决定》第二条的规定,国家对从事司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度。按照河南省(2009年度)国家司法鉴定机构名册的记载,做出本案评估结论的 ...
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日起连续旷工达15天,原告多次通知后仍未来办理报到手续,严重违反了原告的员工管理规章制度,影响了原告的正常生产经营秩序,原告经工会批准,依法解某了与被告的 ;证据三系手工填写,不具备法律效力;证据四我们不清楚有这制度,公司既没组织学习也未以员工手册形式发放;证据五只能证明被告的实发工资,而不能反映被告 ...
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签订劳动合同每月2倍工资于法无据;原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员,其违反了公司管理制度,故罚款不予退还。 经审理查明,原告于2008年3月20日到 ,从而维护用人单位的利益,被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后,应要求员工与其签订劳动合同,被告辩称2008年4月原告既不签订劳动合同,也不在“自己 ...
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的份额,已形成了一个较为稳定的客户群体,同时,我公司建立有完整的保密制度,并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同,以此来保护自己的商业秘密。被告刘某 3、艺龙网公司《商业行为和道德规范》及被告的确认书,证明原告拥有完善的内部管理制度以保护公司的商业秘密,而且被告对原告及其关联公司的各项保密制度及 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表我社约稿,并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付王某某稿酬的文章。文章的稿酬标准,均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面,有一句手写 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表我社约稿,并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付马某某稿酬的文章。文章的稿酬标准,均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面,有一句手写 ...
//www.110.com/panli/panli_117719.html-
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表我社约稿,并不代表广告公司约稿。根据我社的 ,包括上述未曾支付陈某稿酬的文章。文章的稿酬标准,均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面,有一句手写 ...
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没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告杂志社辩称,虽然刘芹既是广告公司的员工,又是我社编辑,但刘芹仅代表我社约稿,并不代表广告公司约稿。根据我社的 包括上述未曾支付陈某某稿酬的文章。文章的稿酬标准,均根据《女性大世界》编辑部管理制度中明文规定的稿酬标准组稿并执行。”在上述打印文字后面,有一句手写 ...
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的人事调整,也是企业生产工作的需要,并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13 某某故意擅自关闭公司的电源,拉响消防警报,谎报火警,其行为严重违反了公司的管理制度,给公司正在运行的机械设备造成严重的损害,给公司带来严重的经济损失,其 ...
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