某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意 不利后果。在本案仲裁阶段，神微公司未提供陈某不符合录用条件的证据。即神微公司对于其作出的解除与陈某劳动合同的决定，未向仲裁庭提供任何有效的证据予以 ...

的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 及其25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月 ...

、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低缴费基数为原告补缴2004年8月至2005年7月的社会 ，故该月才为原告办理相关转移手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年12 ...

合同，致使本人在经济上和精神上蒙受损失和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除 严重违纪即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元， ...

终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与白某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于白某某请求市建公司、金茂公司支付 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（ ...

证据，且被告在答辩书里确实写着“答辩人与廖某某没有解除劳动合同”的内容，故予以采纳；对于被告提供的证据，因原告对其真实性无异议，且可以证明原告于 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...

229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许某违规事实，证实公司与原告解约是基于 希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告 ...

7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。 金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同 ...

系中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司不需要为杨某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，也不需 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

日作出衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有 款（四）项规定为“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”；证据2可以证明原告在作出 ...