,该裁决书明显违反程序,不公正,公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资,明显超仲裁时效,仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应,计算工资不真实。 被告 的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据,故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算, ...
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,该裁决书明显违反程序,不公正,公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资,明显超仲裁时效,仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应,计算工资不真实。 被告 的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据,故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算, ...
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,该裁决书明显违反程序,不公正,公司方向仲裁部门提出失业保险金和扣发的工资,明显超仲裁时效,仲裁机构在裁决书中无任何表示和反应,计算工资不真实。 被告 的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据,故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算, ...
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情况下获得帮助和补偿,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。某公司在与陈某某建立劳动关系后,理应及时为其缴纳2005年3月至2007年12 保险费的请求,本院可予支持。但陈某某已领取的上述期间内的失业保险金应当退还,否则由此导致某公司无法缴纳上述期间社会保险费的,该后果由陈某某自行承担 ...
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31日原告退休,被告未给原告交养老保险金及其他社会保险金,2009年11月得知某公司的职工一次性补缴了养老金又领取补偿金,原告在被告单位工作25年,被告应为原告 退休后,某公司一次性向崔某某发放退休养老金两万八千元整,鉴于崔某某在工作期间任副经理职务,一次性加补退休金两千元,退休后的所有费用已全部包括 ...
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