职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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不属其管辖为由不予受理。 原审法院认为：周某与新中源公司、新中源顺德分公司之间的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ，但不能证明周某违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除某分的，必经厂长(经理)提出，由企业 ...
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负责赔偿，李某坤没有注意劳动保护，也应承担一定的责任。后李某政村以原判决认定事实错误，排运电线杆是行政村根据供电局职工罗某同的要求，安排几 维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判(判决生效后15日内履行完毕)。 二审案件受理费580 ...
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，岗位为库管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C某一直未依法为路某缴纳社会保险，故C某应当按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法 ）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]X号）的相关规定赔偿路某未缴纳社会保险损失费，对于某某的过高诉讼请求部分，本院不予支持。一审 ...
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法院审理查明：被告魏XX于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资 诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当 ...
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法院审理查明：被告李XX于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资 诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当 ...
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法院审理查明：被告李X于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300 诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资 ...
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法院审理查明：被告张XX于1999年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资 诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资 ...
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