《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见， 加班的范畴。金浪公司应当支付相应的周六上班工资给梁某某，具体计算为金浪公司应按梁某某日工资(3000元/月÷20.92天/月=143.4元/天)的200 ...

日停产事件责任人的处理意见一份；(14)水泥磨操作记录表二页；(15)经济损失计算清单一份。该组复印件证据均用以证明12.24事故的发生原因及损失情况的事实。 支付加班工资的诉讼请求，属独立劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故不予支持。原告诉称被告重违反了劳动法，默认其连续24小时上班， ...

人员，工作地点为重庆市，工作时间执行标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，每月工资 其工资标准低于2010年度劳动合某的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告固定性收入的标准，原告由此未与被告续订劳动合某，被告 ...

没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32元，休息日工资为每日的150%即48元，法定节假日按日 元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中 ...

活动。周某、日、节假日均无休息。因公司要求法定假日每天除超出8小时工作之外，加班5小时。因店内要求，所有班次为每两周某班一次。上班时间为 实行不定时工作制，故一审法院认定其应向韩某支付此期间的加班工资正确，所计算的该期间休息日加班工资及经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实 ...

活动。周某、日、节假日均无休息。因公司要求法定假日每天除超出8小时工作之外，加班5小时。因店内要求，所有班次为每两周某班一次。上班时间为 实行不定时工作制，故一审法院认定其应向李某支付此期间的加班工资正确，所计算的该期间休息日加班工资及经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实 ...

年1月4日签订，2010年1月3日到期，约定采用8小时工作制，周工时40小时，延长工时需支付加班工资； 4、任命决议书。以证明原告因认真负责，工作突出， ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自 ...

的加班工资x元；6、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发 从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系完毕日止，按原告辞职时每月工资标准计算）；10、被告承担本案所有的相关费用。南方航空河南分公司因对同一仲裁结果 ...

申请，于2011年1月5日解除了劳动合同。原告工作期间，被告安排其每天工作12小时，两班倒，每月休息四天，节假日不休，被告不支付原告加班工资， 的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议 ...

元计算，2008年4月至2010年1月20日期间加班工资按每小时5.6元计算。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张被告 年1月1日至2010年1月20日期间平时超时、双休日、法定节假日加班工资差额人民币2246.17元； 二、被告上海某汽车服务有限公司无需支付原告马某2009年 ...