电厂财产进行接收，而电厂职工未按程序交接，导致电厂职工交接失调，由于国家政策调整，加之原告供电计划减少，用工有限，故不能与被告签订劳动合同。温县 足额向有关部门交纳各被告的养老保险费和失业保险费。被告要求补发今年5-6月的岗位津贴，因未经温县劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理。 依照《中华人民共和国 ...

，要求将黎某调到政府部门工作，吴某应。1997年初，京山县X组织部门讨论县直机关干部调整方案时，吴某提议任命黎某为京山县工商局副局长。因组织部门不同意，1997年 下旬的一天下午，被告人吴某打电话将黎某宏叫到家中，告知黎某备调整其工作岗位。黎某宏将事先准备好的人民币4000元送给了吴某。1996年初， ...

现已审理终结。 原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员岗位， ，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月，从2011年3月8日至2012年1月11日，史xx ...

经济补偿金，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明，被告于2006年5月到原告处工作，任职岗位主管，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整被告工作岗位，任职岗位前厅经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告谈话，劝说被告 ...

参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动合同，合同期限2008 ，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出异议，王某某表示对被告的异议无法答复， ...

的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属劳动合同法调整范围，原告张某依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告因生育小孩 二、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效后五日内为原告安排工某岗位，并依法签订劳动合同。 三、被告中国联合网络通信有限公司内乡分公司于本判决生效 ...

份，欲证实双方签订的劳动合同的时间及内容，合同中约定原告可以变更被告的工作岗位。 2、刘某乙驾驶证复印件，欲证实刘某乙持有A2驾驶证，可以驾驶救护车。 3 约定刘某乙的工作地点为长沙市，但同时约定，公司根据工作需要可以调整刘某乙的工作岗位和工作内容。2009年9月，西澳公司进行股权转让，新股东接手公司 ...

前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格 能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

所规定的义务，同股同权，同股同利；3、公司股权按照岗位、职称设置，股东岗位变动时，岗位股随之作相应调整，岗位股的转让需董事会批准，岗位股变更的 合同，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告 ...

待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的 在其住院期间进行看望和发放慰问金，因此系徐州北站在道义上的义务，并非法律调整的范围，本院不予审理。故王某某请求徐州北站按照每月1,000元的标准支付 ...