崔某某要求某公司支付2006年8月15日至2008年4月30日加班工资有否事实依据。从原告的工作岗位和工作制度看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管 提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某公司又否认辞退崔某某，因此崔某某负有举证责任，崔某某无证据证实系某公司辞退的，故要求某公司支付经济补偿金缺乏事实依据， ...

的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 无异议，但认为坏帐申请是第二被告的财务程序，并不代表原告对此事件可以不负责任，第二被告在经过慎重调查后于2009年4月份对原告进行了“降职减薪”处理 ...

才明确知道：发放贷款是信用社的经营行为，信用社有严格的信贷管理制度，设置有专业信贷岗位经营贷款，应该对自己的经营行为承担经营风险。作为介绍人，只是为 经审批批准后，信贷员、风险经理、主管信贷的主任、主任与信用社签订《贷款责任承诺书》。(6)、信贷员与贷款人、担保人签订保证担保借款合同。(7)、保证担保 ...

[1997]X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。 ，我与八矿的劳动关系只有2000年的1、2月份双方存有争议，举证责任应该在于八矿而不是劳动者。八矿于2006年底已经同意与我续签劳动合同 ...

合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动 劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年 ...

收取服务费和代征税费的收据，张贴在屠宰场工作场地墙面上的“安全生产管理制度”照片，劳动岗位规章制度，有关医疗单位的诊断证明、住院病历、医疗费发票，邵阳市光大司法 的。邵东县食品总公司上诉称其所辖的邵东县机械化屠宰场没有过错，不应承担赔偿责任的理由不能成立，本院不予支持；禹某右手拇指被压断后，经邵阳市 ...

月被被上诉人违法除名后非常不服，立即找到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁国有资产管理责任有限公司反映被违法除名的情况，要求壮宁公司纠正被上诉人的错误行为，让廖某 没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写 ...

单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位 加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，刘某上诉要求科技学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且刘某并未提供相应 ...

31日终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与 如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄 ...

；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《 判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资， ...