了本案，现已审理终结。 原审查明：2008年7月14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日，经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元 被告将原告予以辞退，双方办理交接手续后，被告离开公司。被告未向原告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间的工资。2009年7月31日 ...

原告“因工作原因，您与本酒店的工作关系于2010年1月13日终止。请于2010年1月13日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告虽未签订劳动合同，但双方签订的录用函 ...

年1月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年10月28日起即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张被告 ...

报酬。经核算陆某光大银行银行卡对帐单上2007年8月至2008年7月平均工资收入为每月7,064.68元。 咨询公司成立于2005年12月，主要投资人为进修中心 是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以 ...

原告小区造成极坏影响。虽经多方调解无果。直到2009年7月被告在别处找到临时工作后才离开南郊别墅，同时被告向原告提出多项无理请求，遭原告拒绝。其间经 ；3、原告按照每月960元标准向被告支付2009年8月1日至裁决之日的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月26日作出如下裁决：原告应 ...

聘（2008）第X号文件形式，聘任被告王某某为太康营销服务部副经理，负责太康营销部全面工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，2008年2月被告开始工作， 周口中心支公司于本判决生效之日起10日内向被告王某某支付未签订劳动合同的工资x.40元，解除劳动关系经济补偿金4174元。 三、原、被告双方自本判决 ...

辞职，并于2010年1月19日办理了交接手续，但原告至今仍未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。为此，被告亦不服上海市松江区劳动争议仲裁 查明：被告于2009年8月4日进入原告公司工作，担任行政部总监。被告工作期间，原告通过农行卡内发放被告的工资，每月4,675元（税后）。2009年12月 ...

年11月14日被告书面通知原告解除劳动合同，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的 相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系 ...

点多俩被告到原告公司财务部结完账后离开。由于公司人员紧缺，俩被告又没做好交接工作，公司法定代表人蔡某某亲自跟俩被告协商，俩被告于10月15日又到原告公司 后，我听其他员工及老板说俩被告有对他们说他们在公司里的工作吃不消，后来老板就让我帮他们的工资结算后交给我共计300多元，并通知他们来领，结果他们没来 ...

劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周未加班 、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审核实，足以认定。 本院认为，原 ...