同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还 送达给当事人，但是原告没有见到；对证某五的真实性无异议，对合法性有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证某被告的观点；对证某六中解除劳动合同通知书的 ...

后面因为此人实在是不干实事而和其他股东有不快，说没有签劳动合同无从说起。2、此人自愿到湘潭经销商处工作，公司愿意给以湘潭地区销售总额分成给他。最后因为不负责 进入公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。原告说给被告股份也不属实；2、是公司派被告去湘潭工作的，被告本不想去，但是被告为了公司，从2011年6 ...

北京）电气技术有限责任公司（以下简称电气公司）在一审法院起诉称，卢某在劳动仲裁期间提交的电气公司早已停止执行的管理文件复印件作为证据，该复印件不具有法律 日至2006年12月30日期间卢某为电气公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。在工作期间卢某为电气公司签订了《吉林供电公司物资 ...

原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。 无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告 ...

年2月28日解除，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议 也是违背事实的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动 ...

一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班， 与2010年5月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权； ...

]X号《仲裁裁决书》，但是该仲裁裁决存在认定事实不清的错误，被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算，因此故意不签劳动合同，当其认为找到更 条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人解除某动合同关系经济补偿金1632.4元，计算方式正确，本院予以维持。 综上，一审法院认定 ...

某签订期限从2009年5月6日至2010年5月6日止的劳动合同，合同约定刘某的月工资为1200元，工作岗位为后勤维修，并在第九条第二款约定百老汇会所园湖 关于返还劳动工具。 百老汇会所园湖店持《电工工具表》主张刘某应返还劳动工具。但是，该表没有刘某的签收记录，百老汇会所园湖店未能证明刘某确已领取了有关 ...

法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27日， 和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的 ...

法定的申诉时效。2007年12月1日原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订劳动合某，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿成立于2007年l月27日， 和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人在朝川矿连续的 ...