%的经济补偿金。本案发生争议前，被上诉人应按规定支付上诉人2004年1月的工资，现被上诉人无正当理由拖欠上诉人该月工资，故依法应支付经济补偿金给上诉 基本工资(暂计至11月底为450×11个月=4950元)；4、判令被上诉人支付拖欠工资总额25％的经济补偿金(暂计到11月底为1237。50元)；5、判 ...

护理费并按照规定予以调整、发给原告相当于其本人22个月工资(按1994年度月平均工资计算)的一次性伤残补助金、按照有关规定补发拖欠原告的伤残抚恤金和护理费、按有关 工资中包含的书报费、交通补贴、洗理费不属于工资范畴，应予从工资总额中扣除，其理由缺乏法律依据，不予采信；被告不同意原告享受退休人员的医疗 ...

监理公司和乌鲁木齐源鑫工程造价咨询事务所的确认，陆代忠所施工的工程量中人工工资总额为（略）.75元，须向聚集民工支付。陆代忠已领取的超支部分 工资表、劳务输出协议书、会议决定、不予受理通知书、结算审查报告书、工程款支付证书、工资发放表、授权委托书在卷佐证。 本院认为，企业法人对他的法定代表人及其它工作 ...

公司应当支付给凌某2008年7月至2008年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额 11665.12元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 导致工资延时发放，后凌某一直未到我公司，导致工资未发放，因此，我公司不应支付工资总额25％的赔偿金；第二，我公司并没有赶凌某走， ...

公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述 陈述在案佐证。 本院认为：众诚协作公司用欠某的形式对欠某高某的工资总额进行结算并签章确认，即应履行还款义务，现其主张按照劳动合同约定每月 ...

公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述 在案佐证。 本院认为：众诚协作公司用还款协议的形式对欠付高某的工资总额进行结算并签章确认，即应履行还款义务，现其主张按照劳动合同约定每月 ...

，以双方劳动合同约定常某每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。常某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 陈述在案佐证。 本院认为：众诚协作公司用欠某的形式对欠某常某的工资总额进行结算并签章确认，即应履行还款义务，现其主张按照劳动合同约定每月 ...

4月工资1325元，2010年5月6日至2011年4月6日期间索某的工资总额为18954元。 就索某离职情况双方各执一词。圣德公司主张索某于2011 与公司解除劳动关系！” 索某以要求圣德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该 ...

4月6日向邓州市人民法院提起诉讼，请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006)邓法民一初 某甲另增加诉讼请求为要求补发与正式职工的差额工资(从新劳动法实施之日起补发)、停发工资与差额工资总额的25％的补偿金、补缴养老保险。我院2010年 ...

解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日，原告省 适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...