劳动关系协议书》。2009年3月13日，鑫元公司依据上述协议书支付徐某工龄补某、补某、奖励金、住房公积金、工资、取暖费共计x.89元。2009年 2009年以后的各种社会保险金（社会保险金缴纳的具体项目和金额以社会保险基金经办机构计算为准）,徐某应缴纳的个人部分由鑫元公司代扣代缴. 如果未按本判决指定 ...

养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出王某某退休养老保险待遇计算单，同意从下月起享受月养老金368.08元。1999年12月21日，原 年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。”其中规定工龄30-35年（含30年）、月养老金300-400元（含300元）的月 ...

养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出刘某某退休养老保险待遇计算单，同意从下月起享受月养老金358.09元。1999年12月21日，原 年龄等条件，并已办理或确认了正式离退休手续的人员增加养老金。”其中规定工龄30-35年（含30年）、月养老金300-400元（含300元）的月 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定， ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十三年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...

通金1,490元；第二被告与原告之间签订了书面劳动合同，故不存在二倍工资问题；第二被告一直支付原告至2009年9月的病假工资；自双方劳动关系开始第二被告就 X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生 ...

负责—个办事处(咸阳)的全面工作及其他市场开发等项工作；自1999年元月1日起计算工龄；徐某某在职期间及解除合同后，不得对外泄露南申公司的商业秘密；徐 不能成立，其理应依法承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 关于本案的损失额确定问题，原审判决徐某某和绿环公司赔偿南申公司的经济损失x元(87吨×1150 ...

公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除劳动合同通知书 到被上诉人为上诉人安排工作前期间的生活费（每月按被上诉人同工龄在职职工的80%计算）、按被上诉人同工龄在职职工工资补发工资。5、由被上诉人承担一、二审 ...

还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均工资标准支付 向被告莱法公司提出要求月工资按x元标准计发，并要求社会保险费按照厦门最高缴纳基数计算。同月23日，被告莱法公司表示同意原告所要求的工资标准，并确定该 ...